5月13日至14日，公司黨委委員、紀委書記張高明到赤水公司、正安公司開展下訪接訪工作，面對面傾聽職工群眾心聲，現場解決職工群眾反映訴求。

    在赤水市沙灣社區，張高明帶著問題開展登門走訪，來到群眾身邊，傾聽群眾對供水水壓、服務態度等方面的意見和對供水工作的建議，及時回應群眾關切。張高明強調，居民飲水是事關群眾生產生活的重大民生問題，赤水公司要提高政治站位，積極主動作為，保障居民生產生活用水。

    在赤水公司，張高明與干部職工代表交流座談，聽取他們意見建議和反映訴求。對于職工代表反映比較集中的赤水公司職工平均年齡偏高、后續年輕人才不足問題，張高明指出，赤水公司要拓展選人用人視野、拓寬選人用人渠道，打破對干部的年齡思維限制，培養鼓勵年輕干部；要把主題教育學習成果與黨紀學習教育相融合，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者鼓勁、為成事者撐腰，營造風清氣正的干事創業氛圍。

    在正安公司，張高明接待來訪職工群眾，詳細了解事情原委，仔細核實有關情況，并與正安公司有關負責人共同研究，提出解決方案，對跟蹤督辦提出明確要求。張高明強調，開展領導下訪接訪是公司學習踐行“浦江經驗”的一次生動實踐和具體舉措，公司上下要把解決問題、化解矛盾作為信訪工作的著力點，合情合理把職工群眾的訴求解決好；要聚焦中心工作，不折不扣完成公司全年目標任務，在高質量發展中解決當前面臨的困難和問題。